採用に関するさまざまな質問にお答えします。
選考・採用について
選考の際、資格などで有利になることはありますか？
なんらかの資格が採用に必須である、というようなことはありません。 ただし、情報処理資格やベンダー資格の一部は、入社後の評価の対象になっています。
選考の際に行われる「筆記試験」とは、いったいどういうものですか？
一般的な適性検査を行っています。 選考の際には、能力適性検査（いわゆる学力検査）と性格適性検査の二つを受けていただきます。
中途採用や第2新卒採用だと、新卒と比べて給与面で不利になることなどはありますか？
給与に関しては、それまでの経験やキャリアなどを総合的に判断して評価いたしますので、有利不利などはありません。
入社後、希望した勤務地で働けますか？
東京・名古屋・大阪については、原則として本人の希望を優先いたします。
システム開発の仕事を目指す上で、どんな勉強をしておけばいいでしょうか？
C言語やJava言語といったプログラム言語、データベースやネットワークなどの勉強をしていくのが良いと思います。
業務について
・業界未経験でも大丈夫ですか？
・文系出身でPCにあまり詳しくないのですが、SEになれますか？
FOISには、文系出身、未経験から入社して活躍している社員が大勢います。 FOISでは人を“人財”として捉え、企業の価値を高めてくれるのは、技術ではなく、社員一人ひとりの「人」の部分だと考えていますので、何よりもやる気やモチベーションの高さを最重視しています。 また、標準で約3ヶ月の新人研修、毎月の社員教育でのフォローも充実しており、未経験から成長していきやすい会社です。
新人研修について教えてください。
FOIS入社後に行われる新人研修では、まず「スキル判定課題」が実施され、その結果によって配属先や研修期間が決定されます。配属後、プログラム言語やシステム開発、ビジネスマナーなどの基礎を学ぶ研修が行われます。 詳細については、新人教育カリキュラムをご覧ください。
IT業界は残業や休日出勤などが多いイメージがあるのですが・・・
納期前やシステムの納入時など、一時的に残業が多くなったり作業時間が変則的になることはありますが、それがずっと続くようなことはありません。 また残業が多くなった場合、上司から人員や業務内容についての調整が行われます。
取引先に常駐して開発を行う場合、遠隔地になることはありますか？
毎日行く場所なので、極端に遠い場所になることは通常ありません。期間限定の出張といったケースを除けば、一般的に考えて問題のない範囲内で通勤していただきます。
主にどんなプログラム言語で仕事をすることになりますか？
どれかひとつの言語だけでずっと仕事をする、ということはありません。JAVAやC言語をはじめとして、様々な技術を習得して仕事をすることになります。
自社製品の開発というのはどうなっているのでしょうか？
オリジナル製品開発を中心に行う部門があります。しかしアイデアがあれば誰でも提案をすることができます。当社の製品の詳細については、製品紹介をご覧ください。
Webデザイナー志望ですが、システム開発についての知識が無くても大丈夫ですか？
大丈夫です。 業務によってはWebデザインとWebシステム開発を同時に進めることがありますが、デザイナーが直接システムの設計や製造を行うわけではありません。
営業志望ですが、IT業界の業務知識は必要ですか？
入社後に学んでもらうことができますので、IT業界の知識が必須ということはありません。現在第一線で活躍している営業も新卒者や異業種からの転職者など、事前にIT業界のことを知らずに入社した人たちです。
その他
社員教育について教えてください。
月に一度、土曜日に全拠点で実施しています。 ITスキル標準などをもとに、社員ひとりひとりの経験や目的、業務の実態などを意識した独自のカリキュラムを組んでいます。 詳細については、社員教育カリキュラムをご覧ください。
福利厚生はどうなっていますか？
社員旅行をはじめ、レクリエーション、忘年会、新年会、納会、歓送迎会などの社内行事が随時行われている他、サークル活動の支援制度などもあります。
イベントなどの詳細については、社内行事のページに掲載されています。
会社の雰囲気や社員同士の関係はどんな感じでしょうか？
社員同士が上司部下を問わず、お互いに助けあったり知恵を出しあったりしている会社です。会社主催の行事以外でも社員が集まって何かをする機会が多く、夜には飲み会を行ったり、休日に集まって遊びに行く人たちも少なくありません。
